Проблема:
До нас звернувся керівник підприємства аби забронювати працівників, але підприємство не входило в списки "критичного", тому наш перший крок - визнання підприємства критично важливим.
Опис справи:
Визначення підприємства критично важливим здійснюється на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 76 від 27 січня 2023 року, Наказу №27 від 23.02.2023 року
Отримати статус критично важливого підприємства можна через подання відповідних документів до ОВА за місцем реєстрації або через профільне міністерство, яке відповідає за напрямок діяльності підприємства (Міністерство енергетики, Міністерство аграрної політики, Міністерство цифрової трансформації, Міністерство економіки, Міністерство Оборони тощо).
В нашому випадку основний орган був - Міністерство Оборони України.
Статус «критичного» є передумовою для бронювання військовозобов’язаних працівників таких підприємств, тому це був найважливіший етап.
Щодо етапів нашої співпраці з підприємством:
1. Аналіз документів підприємства;
2. Визначення перспектив визнати підприємство критичним;
3. Написання та подання пакету документів до необхідної установи.
4. Супровід справи до отримання відповідного наказу та бронювання працівників.
Результат:
До нас звернувся керівник підприємства аби забронювати працівників, але підприємство не входило в списки "критичного", тому наш перший крок - визнання підприємства критично важливим.
Опис справи:
Визначення підприємства критично важливим здійснюється на підставі постанови Кабінету Міністрів України № 76 від 27 січня 2023 року, Наказу №27 від 23.02.2023 року
Отримати статус критично важливого підприємства можна через подання відповідних документів до ОВА за місцем реєстрації або через профільне міністерство, яке відповідає за напрямок діяльності підприємства (Міністерство енергетики, Міністерство аграрної політики, Міністерство цифрової трансформації, Міністерство економіки, Міністерство Оборони тощо).
В нашому випадку основний орган був - Міністерство Оборони України.
Статус «критичного» є передумовою для бронювання військовозобов’язаних працівників таких підприємств, тому це був найважливіший етап.
Щодо етапів нашої співпраці з підприємством:
1. Аналіз документів підприємства;
2. Визначення перспектив визнати підприємство критичним;
3. Написання та подання пакету документів до необхідної установи.
4. Супровід справи до отримання відповідного наказу та бронювання працівників.
Результат:
- В результаті клопіткої роботи ( підготовка звернень зайняла - 7 робочих днів) нам вдалося отримати статус "критично важливого" підприємства за 3 тижні.
